غرفة الخرج تنظم ورشة «المقابلة الوظيفية» وتحتفي بإطلاق كتاب الدكتور صالح الحبابي

عنوان – الخرج – عبدالخالق الزهراني – تصوير- حمد السويحب :

نظمت غرفة الخرج، ممثلة بلجنة التعليم، مساء الثلاثاء 10 نوفمبر 2026م، ورشة عمل بعنوان «المقابلة الوظيفية»، قدمها الدكتور صالح بن هادي الحبابي، رئيس لجنة التعليم الأهلي بالغرفة، وذلك على مسرح عبدالقادر العضياني بمقر الغرفة، ضمن جهودها الرامية إلى نشر الوعي المهني وتنمية مهارات الباحثين عن العمل وتأهيلهم لدخول سوق العمل بثقة وكفاءة.

وتأتي الورشة في إطار البرامج والمبادرات المعرفية التي تنفذها غرفة الخرج، بإشراف أمينها العام الأستاذ ماجد بن عبدالله الحمدي، لتعزيز الثقافة المهنية وإتاحة الفرص للاستفادة من الخبرات والتجارب العملية في المجالات المرتبطة بالتوظيف والتطوير الوظيفي.

وتناول الدكتور الحبابي خلال الورشة مجموعة من المحاور الأساسية، أبرزها أهمية إعداد السيرة الذاتية ودورها في تكوين الانطباع الأول عن المتقدم للوظيفة، والأخطاء الشائعة التي ينبغي تجنبها عند إعدادها، إلى جانب المهارات الشخصية والمهنية التي يحتاج إليها الباحث عن العمل.

كما استعرض أهمية المقابلة الوظيفية بوصفها مرحلة محورية في رحلة الحصول على الوظيفة، متطرقاً إلى أساليب الاستعداد المسبق، وجمع المعلومات عن الجهة المستهدفة، والتقييم الذاتي، ومهارات التواصل الفعال، وكيفية التعامل مع الأسئلة وإبراز القدرات والخبرات بصورة مهنية.

وسلطت الورشة الضوء على عدد من الإرشادات العملية التي تسهم في تحسين أداء المتقدمين للمقابلات الوظيفية، ومنها الالتزام بالمواعيد، والاستعداد النفسي، والإنصات الجيد، والوضوح في الإجابات، والمحافظة على لغة الجسد المناسبة، بما يعكس مستوى الجدية والاستعداد المهني.

وشهدت المناسبة إطلاق وتوقيع كتاب «المقابلة الوظيفية» للدكتور صالح بن هادي الحبابي، الذي يمثل إضافة معرفية في مجال التأهيل الوظيفي، ويأتي امتدادًا لاهتمام مؤلفه بنقل الخبرات العملية وتقديم المعرفة التي تساعد الباحثين عن العمل على فهم متطلبات المقابلات الوظيفية والاستعداد لها.

كما أتيحت للحضور فرصة الحصول على نسخ موقعة من الكتاب، في مناسبة جمعت بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، وأبرزت أهمية تحويل الخبرات المهنية إلى محتوى معرفي يمكن الاستفادة منه خارج نطاق الورش واللقاءات.

وتعكس هذه المبادرة أهمية الدور الذي تضطلع به غرفة الخرج في دعم البرامج التوعوية والتطويرية، وتعزيز التواصل بين أصحاب الخبرات وأفراد المجتمع، بما يسهم في رفع مستوى الجاهزية المهنية وتنمية القدرات البشرية.

وتؤكد مثل هذه اللقاءات أن الاستعداد للفرص الوظيفية لا يبدأ عند دخول قاعة المقابلة، بل يبدأ قبل ذلك بوقت طويل، من خلال معرفة الإنسان لقدراته، وتطوير مهاراته، وحسن تقديم نفسه وما يمتلكه من خبرات ومؤهلات.