✍️ناهد شما – كاتبة أردنية :
بمناسبة اليوم العالمي للمدير
ليس المدير مجرد شخص يجلس خلف مكتب، أو يحمل لقبًا وظيفيًا يمنحه سلطة إصدار الأوامر واتخاذ القرارات، بل هو عقل يخطط، وقلب يحتضن، وضمير يراقب، وقيادة تعرف كيف تحوّل العمل من واجب يومي إلى رسالة تُؤدّى بإخلاص وإتقان.
في اليوم العالمي للمدير، نقف احترامًا لكل من أدرك أن الإدارة ليست سلطة تُمارَس، بل أمانة تُحمَل، وأن النجاح الحقيقي لا يُقاس بعدد القرارات التي يصدرها، بل بعدد الأشخاص الذين استطاع أن يمنحهم الثقة، ويكتشف قدراتهم، ويفتح أمامهم أبواب النجاح.
فالمدير الناجح هو من يجمع بين الحزم والإنصاف، وبين قوة القرار وإنسانية التعامل، فلا يجعل منصبه حاجزًا بينه وبين موظفيه، ولا يسمح للسلطة أن تُنسيه أن لكل إنسان كرامة ومشاعر وظروفًا تستحق أن تُراعى. يستمع قبل أن يحكم، ويتأنّى قبل أن يقرر، ويمنح المجتهد حقه، ويعترف بالخطأ حين يقع، لأن الاعتراف بالخطأ لا ينتقص من مكانته، بل يزيده احترامًا.
وما أكثر الفرق بين مدير يخشاه الجميع في حضوره، ومدير يفتقده الجميع في غيابه! فالأول قد يفرض الطاعة بالخوف، أما الثاني فيكسب القلوب بالعدل، ويصنع الولاء بالاحترام، ويترك في مكان العمل روحًا من التعاون والانتماء. فالمناصب قد تمنح الإنسان سلطة مؤقتة، لكن الأخلاق وحدها تمنحه مكانة راسخة في ذاكرة الآخرين.
إن الإدارة الحقيقية لا تظهر في أوقات الهدوء وحدها، بل تتجلى عند الأزمات، حين تتعقد الأمور، وتتعدد المسؤوليات، وتصبح القرارات الصعبة ضرورة لا مفر منها. هناك يُعرف القائد الذي لا يتخلى عن فريقه، ولا يحمّل الآخرين أخطاءه، بل يتحمل مسؤوليته، ويبحث عن الحلول، ويمنح من حوله الأمل والقدرة على الاستمرار.
ولأن كل مؤسسة ناجحة تقف خلفها عقول مخلصة وأيدٍ تعمل، فإن المدير الحكيم لا ينسب النجاح إلى نفسه وحده، ولا ينسى جهود من شاركوه الطريق؛ بل يعرف أن الإنجاز ثمرة عمل جماعي، وأن أعظم ما يحققه القائد هو أن يجعل كل فرد يشعر بأن جهده مقدّر، وأن وجوده مهم، وأن نجاح المؤسسة هو نجاح للجميع.
وفي اليوم العالمي للمدير، ليست التهنئة الحقيقية لمن يحمل هذا اللقب فحسب، بل هي تحية لكل مدير جعل من منصبه مسؤولية، ومن قراراته عدلًا، ومن كلماته دعمًا، ومن نجاحه مساحة يضيء بها طريق الآخرين.
فالمدير الذي يرحل عن منصبه قد يترك خلفه مكتبًا شاغرًا، لكن المدير الذي ترك أثرًا طيبًا يظل حاضرًا في الدعوات الصادقة، وفي المواقف التي لا تُنسى، وفي قلوب أشخاص جعل حياتهم المهنية أكثر كرامة وأمانًا وأملًا.
وفي النهاية، تبقى الحقيقة الأجمل: ليس أعظم المديرين من ارتفعت مناصبهم، بل من ارتفعت بأخلاقهم مكانتهم؛ وليس أنجحهم من حقق الأهداف وحدها، بل من حققها دون أن يخسر إنسانيته في الطريق.
كل التقدير للمديرين الذين فهموا أن القيادة أخلاق قبل أن تكون صلاحيات، وأن النجاح الحقيقي ليس فيما يتركونه من إنجازات على الورق فحسب، بل فيما يزرعونه من أثر طيب في حياة الناس.
للتواصل : [email protected]
