مهلة 60 يوماً قبل تصنيف الموظف «متغيباً».. و«توثيق العقد» شرط في «نطاقات»
عنوان – الرياض – غرفة الأخبار :
أكدت منصة «قوى» أن خدمة «إدارة عقود العمل» تتيح للمنشآت إنشاء العقود وتوثيقها وإنهاءها إلكترونيًا بسهولة، مشددةً على أن توثيق عقد الموظف السعودي عبر المنصة يُعد شرطًا أساسيًا لاحتسابه ضمن برنامج «نطاقات».
وأوضحت أن حالة الموظف تتحول إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء عقده، مع منحه مهلة تصل إلى 60 يومًا لنقل خدماته أو إعادة التعاقد معه. وفي حال عدم اتخاذ أي إجراء خلال هذه الفترة، تُطبّق بحقه الحالة النظامية. كما بيّنت أن مهلة طلب تعديل العقد لا تتجاوز 10 أيام، دون إمكانية التراجع بعد تقديم الطلب.
وفيما يتعلق بخدمات نقل الموظفين، أشارت المنصة إلى إمكانية نقل خدمات العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل، إضافة إلى نقل الموظفين بين منشآت المنشأة الواحدة إلكترونيًا، بما يسهم في تسهيل الإجراءات وتسريع إدارة الموارد البشرية.
ولفتت إلى أن مبادرة «الاندماج في سوق العمل» تستهدف معالجة أوضاع العمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء العقود أو المهلة النظامية، بهدف إعادة دمجهم في علاقات تعاقدية جديدة.
وبيّنت أن المبادرة تستثني بعض الفئات، منها العامل المقيم الذي لم يُكمل 12 شهرًا داخل المملكة، ومن تحولت حالته إلى «متغيب» بسبب انتهاء تأشيرة الخروج النهائي، إضافة إلى العمالة المسجلة بأرقام حدود أو التي تحمل حالة «موقوف».
من جانب آخر، أوضحت المنصة أن نقل التابع لا يتطلب موافقة رب الأسرة، إذ تتم الموافقة عبر حساب التابع في «قوى»، مؤكدة أن بيانات الموظفين تُنقل تلقائيًا عند انتقال ملكية المنشأة إلى المالك الجديد.
وتأتي هذه الخدمات ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز التحول الرقمي، ورفع مستوى الامتثال، وتحسين تجربة أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص .
